Кадровая стратегия

Тяжелый случай, когда в кадровой стратегии компании выдаются прямо противоположные команды:

• набирать лучшие профессиональные кадры, которые способны работать и, дай бог, реализовав проект, обеспечат благосостояние своих родственников и знакомых,
• набирать кадры среди родственников и знакомых, которые, дай бог, научаться работать, но в любом случае обспечат свое благосостояние...

(во избежании недоразумний - перевод с немецкого, отрывки из статьи "Стандартные ошибки иностранных инвесторов в России", 2006 г.)