Прогнозы

Любой проект можно просчитать, как минимум, на 1-2 года вперед...

Это плюс, но это и минус - невозможно смотреть, как проект входит в штопор ...

Песок в пустыне

Большинство пирамид осталось недостроенными не потому, что в пустыне закончился песок, а потому, что строителям забыли выплатить зарплату...

Малая вершина

Если на вершину управленческой пирамиды поместить представителя "малого" бизнеса, то вся пирамида становится "малой"...

Звезда Давида

Спасибо, за предложения о публикации "Записок павшего инвестора", но орининал остался в одном из компьютеров отдаленного поселка. Восстанавливаю из кусков.

Интерес к разделу "Схемы хищения" понятен. Но хочу немного успокоить "горячие гловы" - он состоял буквально из 5 тезисов. Только "основные признаки".

Тезис 4 для "Теории перевернутой пирамиды"

Устойчивость управленческой пирамиды напрямую зависит от эффективности работы треугольника: служба кадров - служба внутреннего аудита-служба безопасности.

Если наложить этот треугольник на управленческую пирамиду, получается ... звезда Давида...

Тезис 3

Интересное наблюдение: в компаниях, в управленческой пирамиде которых выбиваются работники, задающие "неудобные вопросы", как правило, появляются "неудобные вопросы" со стороны контролирующих органов ... 

Тезис 2

Теория "Пирамиды компетениций" перестает работать уже на 2, максимум 3 уровне - последующий руководитель уже не может нанимать подчиненных, уступающих ему в компетенции, поскольку, организация, как соморегулируемая структура, начинает сама выталкивать непроффесионалов и отказывается работать на благосостояние отдельно взятого клана и/или семьи...

Теория перевернутой пирамиды

В связи с практическим завершением темы "Записки павшего инвестора", за исключением раздела "Система хищений" (опубликованной в полном объеме в 2006 г. ограниченным тиражем на немецком языке), а так же в связи с проблемами, возникшими в ходе ее текущего переиздания, перехожу к формулировке нового раздела "Теория перевернутой пирамиды".

Тезис 1. Предлагаемые управленческие теории имеют в своей основе "Идеальную управленческую пирамиду" и, в связи с этим, мало применимы в реальной жизни...