Работодателям организаций лесопромышленного комплекса Российской Федерации.

* Опубликовано 5 августа 2009 г.

N 22-5/10/2-6025 от 31 июля 2009 г.

На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 117/09-11 от 25 февраля 2009 г.), опубликовано в журнале "Труд и Страхование" (N 5-6, 2009 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).

В соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Т. Голикова

http://www.forestforum.ru/viewtopic.php?t=5609

Скачать соглашение

Работодателям организаций лесопромышленного комплекса РФ

Ссылка: http://rg.ru/2009/08/05/lesprom-dok.html

В Коми упрощена процедура выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

В Коми упрощена процедура выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Об этом сообщил начальник отдела по делам миграции Управления Федеральной миграционной службы по Коми Василий Трофимов на "прямой линии" по теме "Оказание государственных услуг ФМС гражданам России, иностранным гражданам и лицам без гражданства" в Республиканской общественной приемной Главы Коми сегодня, 23 июля.

По его словам, вступил в силу административный регламент ФМС РФ по оказанию государственных услуг выдачи разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы, который закрепляет соответствующие функции за территориальными подразделениями ведомства. "До этого данные полномочия были закреплены за ФМС России, сейчас разрешения выдаем непосредственно мы. Порядок и сроки выдачи (по административному регламенту — 28 рабочих дней) остались прежними. Однако, поскольку теперь не требуется отправлять материалы в Москву и ждать оттуда ответа, времени на получение разрешений уходит значительно меньше", - проинформировал Василий Трофимов.

Начальник рассказал и об изменениях, касающихся выдачи иностранцам разрешений на работу на территории России, и, в частности, Коми. Их регламентирует приказ директора Федеральной миграционной службы "О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы".

"Если раньше мы всем иностранцам, прибывшим в республику в безвизовом порядке и желающим работать на ее территории, выдавали разрешение на один год, то сейчас, если они не заключили трудовой договор с работодателем, разрешение на работу может быть выдано только на период действия миграционной карты, а именно, на 90 дней. Если нам предоставляют заключенный трудовой договор, мы выдаем разрешение сроком до один года. Эти меры введены в целях контроля за режимом пребывания иностранцев на территории республики и страны в целом", - отметил Василий Трофимов.

http://www.komiinform.ru/news/57825/

http://www.fms.rkomi.ru/

Опубликован список лиц, включённых в «первую сотню» резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России.

Опубликован список лиц, включённых в «первую сотню» резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России.

Список

Источник

Представитель Республики Коми в «первой сотне» резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России:

Гайзер Вячеслав Михайлович

Должность: Заместитель Главы Республики – Министр финансов.

Биография.

Регионы не ждали

В кадровый резерв Медведева включены и 23 представителя региональных органов госвласти. Для большинства из них весть из столицы была неожиданной, и поэтому они отказались от комментариев.

В частности, от Республики Коми в управленческую "золотую сотню" попал замглавы республики Коми, министр финансов Вячеслав Гайзер. Как рассказал РИА Новости сам резервист, информацию о том, что он попал в список, он узнал сегодня от федерального инспектора в Коми Олега Алтухова.

"Если честно, не знаю, как комментировать это событие, пока я не определился для себя, как оценить то, что я включен в кадровый резерв", - признался Гайзер.

По словам представителя правительства Коми, руководство региона порадовала информация о выдвижении республиканского чиновника в президентский резерв. Он сообщил, что в 2008 году Вячеслав Гайзер по итогам экспертного опроса был признан "человеком года", став самым популярным госслужащим Коми.

http://www.rian.ru/politics/20090217/162416262.html

Республике Коми увеличили квоты на ввоз иностранной силы

Министр здравоохранения и социального развития России Татьяна Голикова подписала Приказ об изменени в 2008 году квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Согласно Приложению к документу, количество разрешений, утвержденных Правительством Российской Федерации на 2008 год, в целом по России возрастет с 1 828 245 до 3 384 129, сообщили «Комиинформу» в Постпредстве Коми при Президенте РФ.

В Республике Коми эта цифра так же увеличится с 3 451 разрешений до 5 151.

По профессиям и специальностям квоты распределились таким образом: строители-монтажники и родственные профессии – 1 146, водители мототранспортных средств – 666, операторы, аппаратчики и машинисты горнодобывающих и горно-обогатительных установок – 547, формовщики, сварщики, кузнецы, вальцовщики, подготовители конструкционного металла и рабочие родственных профессий – 524, рабочие-отделочники на строительных и ремонтно-строительных работах и родственные профессии – 379, операторы, машинисты, аппаратчики оборудования по производству химических продуктов – 365, руководители специализированных подразделений – 242, архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий – 216, иные профессии, специальности, должности – 1066.

По данным Управления Республики Коми по занятости населения, наибольшее количество иностранных граждан на работу в республику прибывает из Украины. Иностранцы наиболее востребованы на предприятиях Усинска, Сосногорска, Ухты.

http://komiinform.ru/news/52552/

Трудовых мигрантов припишут к работодателям

Трудовых мигрантов припишут к работодателям // Это может начать их массовую легализацию в экономике России уже в 2009 году Минздрав намерен в 2009 году ужесточить миграционное законодательство, запретив получать разрешения на привлечение иностранцев работодателям, ранее не подававшим на это заявки. Одновременно Минздрав намерен продолжить расширение квот. Таким образом, с 2009 года легализация мигрантов может стать масштабным явлением -- фактически уведомительный характер заявок государство менять не собирается. открыть материал ...

Сергей Алешин: "В школе должны работать лучшие"

Учитель физики Сыктывкарского технологического лицея Сергей Алешин в среде педагогов – человек известный. «Самый классный классный», «Любимый учитель», «Учитель года» – звания, которых он удостаивался за победыв городских и республиканских конкурсах профмастерства. Минувшей весной он стал победителем республиканского конкурса «Учитель года-2008», а совсем недавно представлял республику во всероссийском этапе этого конкурса в Санкт-Петербурге и вошел в число победителей, которым был вручен малый Хрустальный пеликан.

Материалы конкурса (видео).

Интервью газете "Республика".

С наступающим Днем учителя !

Сыктывкарский лесной институт будет готовить специалистов для лесной отрасли по шведской технологии

Сыктывкарский лесной институт перенимает опыт шведов по подготовке высококвалифицированных специалистов для лесной отрасли.

Как сообщает пресс-служба лесного вуза, в рамках российско-шведской программы сотрудничества в лесном секторе директор СЛИ, профессор Валентина Жиделева, начальник международного отдела вуза Наталия Седусова и доцент кафедры МиОЛК Владимир Свойкин приняли участие в работе пятидневного образовательного семинара, который прошел в конце сентября в городе Скинкатеберг (Швеция).

Это второй по счету семинар, проводящийся в рамках этой программы в блоке «Образование и обучение специалистов лесного комплекса». Первый проходил в июне в Санкт-Петербурге, третий пройдет в первой половине ноября на базе Сыктывкарского лесного института.

От российской стороны участниками программы также стали Санкт-Петербургская лесотехническая академия, Московский государственный университет леса, Архангельский государственный технический университет и Лисинский колледж. Шведскую сторону представлял университет сельскохозяйственных наук (SLU).

Во время работы семинара вузы-партнеры поделились друг с другом собственными наработками, обменялись опытом, получили новую информацию, необходимой для подготовки специалистов в лесной отрасли.

На обучающих семинарах «Оперативное планирование» и «Доступность лесных ресурсов развития сети лесовозных дорог» проводились также практические занятия. Здесь участникам семинара показали, как шведы ведут оперативное планирование лесозаготовок и поставок древесины, познакомили их с технологиями в области строительства лесных дорог, проведения лесовосстановительных работ, лесозаготовок, лесопиления.

http://komionline.ru/news/11673

Сайты по теме: Сыктывкарский лесной институт

Правительство РФ в 2009 году удвоит квоту на трудовых мигрантов

01/10/200817:10

МОСКВА, 1 окт - РИА Новости. Правительство РФ планирует в 2009 году более чем вдвое увеличить квоту на иностранную рабочую силу - до 3,7-3,9 миллиона человек, сообщил РИА Новости в среду замминистра здравоохранения и социального развития РФ Максим Топилин.

"Мы должны внести 15 октября проект постановления правительства на 2009 год по общей потребности в иностранной рабочей силе, включая квоты на выдачу разрешений и квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ. Мы выходим на цифру 3,7-3,9 миллиона человек", - сказал замминистра.

Топилин напомнил, что квота на трудовых мигрантов на 2008 год изначально составляла 1,8 миллиона человек, однако по заявкам регионов на этой текущей неделе правительство РФ рассмотрит вопрос ее увеличения до 3,2 миллиона человек.

http://www.rian.ru/politics/20081001/151774461.html

Итоги рейтинга Ассоциация менеджеров и Ъ за восемь лет

Председатели управления // Итоги рейтинга Ассоциация менеджеров и Ъ за восемь лет В 2001 году Ассоциация менеджеров и "Коммерсантъ" начали ежегодно определять лучших управленцев страны в отраслевом и функциональном разрезе. Хотя списки лучших руководителей (самых незаменимых, самых полезных, самых влиятельных и т. д.) составляются во многих странах, ни один из этих обзоров не сопоставим с российским по широте охвата рынка труда высших управленцев. открыть материал ...

Рейтинг высших руководителей:

Лесная и лесообрабатывающая промышленность
1	Херберт Пол	Группа "Илим"	Генеральный директор	Санкт-Петербург
2	Акимов Константин Владимирович	ЛПК "Континенталь Менеджмент"	Председатель совета директоров	Москва
3	Папылев Михаил Николаевич	ПКП "Титан"	Генеральный директор	Архангельская обл.
4	Зверев Валентин Иванович	МК "Шатура"	Генеральный директор	Московская обл.
5	Львов Николай Питиримович	Холдинг "Соломбалалес"	Председатель совета директоров	Архангельская обл.
6	Хрипков Игорь Александрович	Группа компаний "Эльт"	Генеральный директор	Москва
7	Баранов Виктор Иванович	"Соликамскбумпром"	Президент	Пермский край
8	Белоглазов Владимир Иванович	Архангельский ЦБК	Генеральный директор	Архангельская обл.
9	Авдеев Сергей Александрович	МК "Катюша"	Президент	Брянская обл.
10	Титов Сергей Павлович	Набережночелнинский КБК	Генеральный директор	Республика Татарстан
	Жуковец Анатолий Иванович	"ЮПМ-Кюммене Чудово"	Генеральный директор	Новгородская обл.
	Пондарь Сергей Иосифович	"Светогорск"	Генеральный директор	Ленинградская обл.
	Старков Ринат Анверович	Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК	Председатель совета директоров	Республика Коми

Как восстановиться после эмоциональной атаки

Мы все, наверное, знакомы с ситуацией с агрессивным или почти агрессивным и недружественным поведением людей, которых часто называют энергетическими вампирами. Нет, они не оставят шрама на вашей шее, но совершенно точно могут попортить вашу кровь.

Урон нашему сознанию наносят унижение нашего чувства собственного достоинства, примитивные оскорбления и буквальное разрушение вашего мировоззрения той или иной степени тяжести.

Есть, разумеется, методы защитится от таких атак, но если вы уже страдаете от кого-то и хотели бы уже перестать себя жалеть - вам могут помочь советы ниже:

• Перережьте пуповину
  
  Нет никакой нужды в постоянных раскопках, устраиваемых вами в вашем прошлом. Признайте, что так все и было, но не цепляйтесь за него и не отрицайте случившееся. Хорошим подспорьем для этого может быть смена обстановки.
  
• Вырастите самоуважение
  
  Обидчики постоянно разрушают именно его: вам следует укреплять это здание. Концентрируйтесь на ваших сильных сторонах, развивайтесь и общайтесь как можно больше с теми, кто вас ценит.
  
• Власть в ваших руках
  
  Обидчик получает эмоциональное преимущество просто потому, что он думает, что имеет власть над вами. Не поддавайтесь на провокации: в жизни каждого человека есть лишь одно лицо, имеющее над ним истинную власть - это он сам.
  
• Только вы знаете, что вам нужно
  
  Ваш соперник может пытаться убедить вас, что лучше знает, что вам нужно и что вам подходит. Причин тому может быть много, включая банальную попытку вас использовать. Для успеха ваших отношений вам следует четко обозначить границы влияния кого-либо на свою жизнь и не забывать думать и о себе.
  
• Мы управляем только собой
  
  Надо заметить, что продолжать отношения в надежде кого-то исправить - довольно бессмысленное занятие: мы не можем изменить никого, кроме себя. Поэтому нам следует задумываться больше о том, как реагировать на действия людей не теряя собственного достоинства.
  
• Потратьте время на планирование
  
  Да-да, поймите что вас обижает больше всего и установите границы, за которые никому не дозволено переходить. Пообещайте себе не позволять такого и вы почувствуете, что ваша личность стала чуть более защищена.
  
• Делайте то, что вам нравится
  
  Хобби, развлечение, поездки - займите свое время тем, что вас обрадует и сделает счастливым. Не позволяйте призракам обидчика портить вам жизнь.
  

Источник

Тестирование персонала

Тест Белбина поможет вам понять, кто из сотрудников неформальный лидер, кто генератор идей, а кто просто душа коллектива. Эти знания никогда не помешают руководителю. Ведь за каждой характеристикой кроются определенные навыки и черты характера, которые далеко не всегда удается разглядеть во время повседневной работы, но которые проявляются именно во время неформального общения. Узнайте, как распределяются роли в вашем коллективе и постарайтесь использовать скрытые таланты сотрудников на благо аптеки и ваших клиентов. Конечно, полностью перекроить устоявшиеся нормы и обязанности в коллективе вряд ли получится. Да оно и не всегда нужно и уместно. Но подкорректировать кое-что можно. Особенное внимание на результаты данного теста необходимо обратить руководителям только что открывающихся предприятий, где в силу разнообразных причин формируется новый коллектив.

Тест Белбина

Еще тесты (скачать):

	Тест Хони и Мамфорда
	Тест Белбина
	Тест Вудкока
	Тест Майерса-Бриггса
	Тест Блейка
	Опросник Томаса

Преподаватели Сыктывкарского лесного института познакомились с полным циклом производственного процесса в лесопромышленном комплексе Финляндии

В феврале 2008 года в международном отделе Сыктывкарского лесного института и у финских коллег из Университета прикладных наук г.Сеньяоки возникла идея проведения интенсивной летней школы на английском языке для преподавателей вузов, для того чтобы они получили представление о лесопромышленном комплексе в целом, не ограничиваясь рамками своего предмета; могли узнать много новой информации, которая в большом количестве выходит на английском языке; совершенствовали собственные навыки употребления английской лесной терминологии; подробнее познакомились с современными методиками обучения лесным дисциплинам и тем самым повысили свою квалификацию, а значит – и качество преподавания.

Уже в августе этого года идея при финансовой поддержке Министерства сельского и лесного хозяйства Финляндии воплотилась в реальность. И с 25 по 30 августа в г.Ахтари (Финляндия) на факультете лесного хозяйства Университета прикладных наук г.Сеньяоки впервые прошли занятия интенсивной летней школы для преподавателей учебных дисциплин, связанных с лесным хозяйством и промышленностью.

По словам руководителя международного отдела СЛИ Наталии Седусовой, которая проводила занятия от российской стороны, в рамках работы школы прошли обучение 16 преподавателей из высших учебных заведений Сыктывкара, Архангельска, Санкт-Петербурга и г.Лисино (Ленинград. обл). От СЛИ в число участников школы вошел старший преподаватель кафедры экономической теории и прикладной экономики А.Н. Кривошеин, хотя, как заметила Наталия Михайловна, изначально планировалось участие четырех преподавателей нашего вуза.

На занятиях школы слушатели изучали английский язык и терминологию, необходимую для понимания специальной литературы на английском языке. Финские преподаватели прочитали участникам школы лекции по спецдисциплинам и познакомили их с новейшими технологиями в области лесопиления и химической переработки древесины в Финляндии. Кроме того, после теоретического учебного блока слушателям была предоставлена уникальная возможность познакомиться со всем услышанным на практике – они посетили ряд лесоперерабатывающих предприятий и целлюлозно-бумажных производств Финляндии, а также побывали на крупнейшей в мире выставке лесозаготовительной техники.

«Особенность данной школы, – отметила в нашей беседе Наталия Седусова, – в том, что ее участники познакомились с полным циклом производственного процесса в лесопромышленном комплексе: от выращивания саженцев до производства досок, бумаги, плит из древесины, целлюлозы и т.д. И для преподавателей, читающих отдельные дисциплины, это был по-настоящему уникальный шанс получить на примере работы наших северных соседей обширное и очень полное представление о взаимосвязи лесной, лесозаготовительной и лесоперерабатывающей отраслей хозяйства».

«Именно поэтому, – добавила Наталия Михайловна, – организаторы (международный отдел СЛИ и факультет лесного хозяйства Университета прикладных наук г.Сеньяоки) планируют и в дальнейшем ежегодно устраивать подобные учебные семинары для преподавателей и уже сейчас ведут активную работу по оформлению заявки на участие в проекте, в рамках которого будет возможно проведение очередной школы».

Сыктывкарский лесной институт

Дополнительно:

«У нас есть возможность обучаться в одном из ведущих университетов Швеции», – Юлия Гляд, студентка 4 курса технологического факультета.

Строительный бум в Усть-Куломе

В Усть-Куломском районе наблюдается настоящий строительный бум. Свои дома здесь возводят 509 семей. За прошедшие полгода десять семей справили новоселья.

По сообщению районной газеты «Парма гор», больше всего жилых домов возводят в райцентре – 212. В Помоздино поднимают 72 новых дома, в Пожеге – 56, в Руче – 26. К новому году 60 семей планируют справить новоселья. Одиннадцать молодых семей в прошлом году взяли ссуды на строительство по государственной программе «Дом для молодой семьи». В этом году число молодоженов, желающих улучшить жилищные условия по этой программе, возросло в Усть-Куломе почти в семь раз. Многие молодые жители района планируют остаться здесь жить и с учетом этого строят свои дома.

http://www.gazeta-respublika.ru/article.php/11751

«Монди СЛПК» трудоустроит работников, высвобожденных в результате модернизации производства

Высвобожденным в результате модернизации производства работникам ОАО «Монди СЛПК» руководство компании предложит новую работу. Об этом на встрече с журналистами 4 сентября сообщил руководитель проекта «Степ» Франц Штебегг.

Высвобожденным в результате модернизации производства работникам ОАО «Монди СЛПК» руководство компании предложит новую работу. Об этом на встрече с журналистами 4 сентября сообщил руководитель проекта «Степ» Франц Штебегг.

Напомним, «Степ» — проект модернизации и расширения производства Сыктывкарского ЛПК. В результате его реализации к 2010 году потребление древесины на предприятии вырастет на 1,3 миллиона кубометров в год, выпуск целлюлозы увеличится на 190 тысяч тонн, производство целлюлозно-бумажной продукции — более чем на 100 тысяч тонн в год. Кроме того, объем сброса воды в реку снизится почти в два раза, серосодержащих выбросы в атмосферу сократятся на 90 процентов.

Как отметил Ф.Штебегг, внедрение высокотехнологичного оборудования снизит долю ручного труда на предприятии, что повлечет изменение численности персонала, в особенности это касается цеха приготовления древесного сырья. Уже сегодня администрацией предприятия разрабатывается программа, позволяющая сделать данный процесс максимально безболезненным для работников. Так, по словам Ф.Штебегга, в настоящее время Монди Сыктывкарский ЛПК совместно с австрийской компанией «Mayr-Melnhof Holz Holding AG» реализует проект по организации лесопильного производства. При запуске этого предприятия потребуются специалисты, имеющие опыт в деревопереработке, поэтому часть высвобожденных работников «Монди СЛПК» смогут устроиться на новом совместном предприятии. «Руководство нового завода заинтересовано в специалистах, которые уже имеют опыт работы на подобных производствах, — подчеркнул он. — Мы тесно сотрудничаем с компанией, будем с ней работать дальше, чтобы наши специалисты были задействованы на их производстве».

Кроме того, добавил Ф.Штебегг, сегодня Сыктывкарский ЛПК реализует ряд других проектов, в которых также планирует задействовать внутренние трудовые ресурсы предприятия. Так, например, в планах компании открыть цех листовых бумаг №3 и расширить склад готовой продукции для переработки дополнительных объемов бумаги, для обеспечения их работы также привлекут персонал, высвобожденный в результате реконструкции объектов «Степ».

«В целом, мы заинтересованы в том, чтобы лучшие специалисты оставались на предприятии, поэтому переобучаем кадры, чтобы задействовать их на других производствах компании», — заключил он.

http://www.komionline.ru/news/11244

Кадровый голод в промышленности уже приводит к снижению производства

Диктатуре пролетариата мешают низкие зарплаты // Кадровый голод в промышленности уже приводит к снижению производства Самый острый с 1996 года кадровый дефицит в промышленности, констатирует Институт экономики переходного периода (ИЭПП), летом 2008 года уже привел к негативным последствиям для промышленности. Треть опрошенных ИЭПП компаний не могут повысить производство при наличии заказов, четверть вынуждена снижать продажи, более половины производителей стройматериалов и машиностроителей снизили качество продукции. Утолить кадровый голод ростом зарплат и инвестиций помешает ожидаемое снижение прибылей компаний. открыть материал ...

Резерв управленческих кадров

Президент набрал первую тысячу // резерва управленческих кадров Вчера Дмитрий Медведев подписал указ о создании комиссии по кадровой работе. Предполагается создать резерв управленческих кадров численностью до тысячи человек. Аналогичные комиссии будут созданы и в регионах. открыть материал ...

26 августа 2008 года

Положение о Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются;

а) подготовка предложений Президенту Российской Федерации, касающихся выработки государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Российской Федерации;

б) координация деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников Программы формирования резерва управленческих кадров (далее –Программа), а также по другим вопросам, связанным с внедрением Программы;

в) выработка рекомендаций высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию комиссий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации;

г) определение порядка ведения базы данных участников Программы и перечней должностей, подлежащих замещению участниками Программы;

д) подготовка предложений о создании федерального резерва управленческих кадров, в том числе находящихся под патронажем Президента Российской Федерации (до 1000 человек);

е) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников Программы;

ж) контроль за реализацией мероприятий, предусмотренных Программой.

3. Комиссия для решения возложенных на неё основных задач имеет право:

а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований, а также от организаций;

б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, учёных и специалистов;

в) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований и общественных объединений.

4. Члены Комиссии принимают участие в её работе на общественных началах.

Тревожные маркеры при устройстве на работу

Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group

Маркеров, на которые нужно обратить внимание, множество. Начнем с первого визита в офис компании. Почему всегда рекомендуют приходить на собеседование за 10-15 минут? Это нужно не только для того, чтобы отдышаться, а еще и затем, чтобы иметь возможность осмотреться. Конечно, важно, что собой представляет офис компании, и насколько вам в нем удобно будет работать, но гораздо важнее, какая «наглядная агитация» украшает его стены. Одно дело, если это поздравления с днем рождения или фотографии с последнего корпоратива, и совсем другое, если висят приказы о наказаниях или штрафах, которые, кстати, незаконны.

Обратите внимание и на то, как себя ведут сотрудники. Неплохой маркер - манера общения с секретарем. Если с ним обращаются плохо, то это не повод развернуться и уйти, но пометку о корпоративной атмосфере сделать нужно.

Должно настораживать и требование выйти на работу в кратчайший срок с предупреждением, что в ином случае предложение будет недействительно или его условия изменятся. Это тревожный сигнал. Как минимум нужно взять тайм-аут.

В хороших компаниях существует практика предоставления кандидату предложения о работе. К сожалению, российские компании делают это довольно редко. Нужно быть готовым к тому, что написать такое предложение придется самому. Мы советуем после встречи написать потенциальному работодателю письмо, в котором поблагодарить за встречу и перечислить достигнутые договоренности. И если компания не готова эти договоренности подтвердить, то значит все обещания - это лишь слова.

Еще один маркер. Вы устраиваетесь брендовую компанию, а на собеседовании говорят, что оформлены вы будете, например, в ТОО «Зернышко» по разным значимым для работодателя причинам. Подумайте, насколько вам это нужно. Вы ведь хотели работать именно в известной компании с громким именем.

Есть и психологические маркеры. Например, если после собеседования с будущим руководителем вы понимаете, что за весь разговор вам не удалось вставить ни слова - говорил в основном ваш собеседник, а в конце сказал, что вы ему подходите, то тут нужно задуматься. В этом случае вы рискуете столкнуться с так называемым синдромом нереализованных ожиданий. У начальника в уме сложилась некая картина, которая никак не соотносится с вашим реальным опытом, потребностями или ожиданиями. И совпасть с этой воображаемой картиной у вас нет никаких шансов. Через два месяца, выяснится, что руководитель представлял вас иначе. Не радуйтесь легкому собеседованию, выбирайте руководителя, который подробно и основательно вас расспросил.

Чтобы больше узнать о реальной ситуации в компании, можно уже в конце первого собеседования с менеджером по персоналу спросить, почему ей или ему нравится работать в этой компании, и внимательно выслушать ответ. В нем обязательно должно прозвучать что-то личное. Если ваш собеседник ограничился стандартным хвалебным рассказом о динамичной успешной компании, то это повод задуматься о том, почему у сотрудника не нашлось каких-то человеческих слов и нужно ли вам здесь работать.

В последнее время хорошо работает такой маркер, как белая зарплата и белый компенсационный пакет. Если этого нет, я бы не советовала поддаваться на уговоры, что в самое ближайшее время вся зарплата станет белой, а соцпакету можно будет позавидовать. Как известно, нет ничего более постоянного, чем временное.

И последнее. Доверяйте собственной интуиции. Есть вещи, которые мы не можем формализовать на логическом или вербальном уровне, которые мы «чуем сердцем». Все может выглядеть очень привлекательно, но что-то в атмосфере этого конкретного коллектива вам не подходит. Лучше отказаться. Иначе вы рискуете изначально попасть в психотравмирующую ситуацию. Вы будете искать какой-то подвох, объяснение своих ощущений, и это помешает спокойно работать. А если он обнаружится, то начнете себя винить в неверном решении.

Рабочих мест сегодня более чем достаточно, и не стоит пренебрегать «мелочами». Если что-то не складывается, вы не уверены на все 100%, что это ваше, то лучше от этой работы отказаться.

http://www.rb.ru/inform/89767.html

На главную

Список профессий и специальностей, желательных для России в 2008 году

	Внеквотные профессии Россия остро нуждается в компьютерщиках и биохимиках
Минздравсоцразвития определило перечень специальностей и должностей иностранных граждан, которые смогут трудоустроиться в России вне ежегодно утверждаемых трудовых квот. В список попали в основном руководители предприятий, инженеры, а также узкие специалисты — биохимики, биофизики и микробиологи. По мнению экспертов, многие предприятия не смогут... Читать далее > Газета РБК daily

Компаниям не придется больше оформлять трудовые квоты, чтобы нанять иностранного топ-менеджера или высококвалифицированного специалиста

Список профессий и специальностей, желательных для России в 2008 году

1. Генеральные директора: акционерного общества, объединения, предприятия, генеральной дирекции.
2. Директора, начальники либо управляющие: завода, представительства, фабрики, предприятия, фирмы, акционерного общества, объединения, комбината, производственного объединения.
3. Инженеры: по защите информации; по автоматизированным системам управления производством; по автоматизации и механизации производственных процессов.
4. Начальник отдела компьютерного обеспечения.
5. Инженер-микробиолог.
6. Биофизик.
7. Биохимик.
Источник: Министерство здравоохранения и социального развития

Иностранные работники

Уникальный семинар построен на анализе сложившейся практической ситуации, требований инспекционных органов. На семинаре разбираются сложные вопросы оформления кадровых документов, кадровые процедуры работы иностранных граждан. После окончания обучения участники в течение 3 дней смогут получать индивидуальные консультации по теме семинара.

Автор курса: Шнайдер С.А. – заместитель руководителя Департамента трудового права Центра Абонентского обслуживания по вопросам применения трудового законодательства, большой практический опыт работы с Федеральной миграционной службой, ее территориальными органами, инспекцией труда, привлечения иностранной рабочей силы, автор статей и публикаций.

1. Характеристика изменений законодательства в сфере миграции в 2007-2008 гг.

2. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания: ужесточение требований и изменения в законодательстве.

· Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан.

· Уголовная ответственность. Порядок привлечения, сроки давности

· Административное выдворение, депортация, их последствия.

3. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников.

· Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы: полномочия, санкции. Порядок проведения проверок и их последствия.

· Другие контролирующие органы: органы милиции, государственная инспекция труда: полномочия, санкции. Порядок проведения проверок.

· Права и обязанности работодателя при проведении инспекционных проверок. Перечень документов и сведений необходимых для предъявления при проведении инспекционной проверки.

4. Статус иностранного гражданина в РФ. Резиденты и нерезиденты. Регистрация по месту жительства.

· Порядок въезда-выезда иностранных работников с визовым порядком въезда.

· Правовое положение иностранных работников предприятий с иностранными инвестициями и аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц.

· Иностранные работники, которым не требуется разрешения на работу.

· Порядок въезда-выезда иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда.

5. Особенности привлечения на работу граждан СНГ.

· Квоты на привлечение иностранных работников – территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (по отдельным видам деятельности).

· Предварительные заявки работодателей на привлечение иностранных работников.

· Оформление разрешения на право привлечения иностранных работников.

6. Трудовые отношения.

· Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу - перечень необходимых документов и требования к ним.

· Ограничения по территории трудоустройства работников.

· Содержание, срок трудового договора.

· Работа иностранного гражданина по совместительству (внешнему, внутреннему).

· Работа иностранного гражданина по договору гражданско-правового характера.

· Особенности командирования иностранных граждан. Законодательные ограничения.

· Особенности оформления листов нетрудоспособности.

7. Порядок оформления каровых документов:

· Особенности приема трудовой книжки (примеры по странам СНГ).

· Особенности расчета страхового стажа для оплаты листов нетрудоспособности.

· Особенности оформления трудовой книжки на иностранных граждан.

8. Расторжение трудового договора: общие и особые основания.

· Порядок уведомления государственных органов о прекращении трудового договора с иностранными гражданами.

· Порядок выдачи трудовой книжки иностранному работнику.

Информация о семинаре

Материалы онлайн-конференции "Трудоустройство в Коми"

Завершилась онлайн-конференция "Трудоустройство в Коми"

Ответы участников